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您当前的位置 :首页 > 影视 正文 来源: xianghuacy.com.cn 太仓新闻网 发布时间:
2019-11-10

说起来共享单车“一哥”之争ofo小黄车PK摩拜你的脚要投谁一票?

  最近两年间随着共享单车行业的迅速发展大家出行“最后一公里”的需求被完美解决而ofo小黄车与摩拜这两大共享单车平台的竞争势头也愈演愈烈。本着吃瓜群众爱看热闹的优良传统我们确定走上街头进行一期小检查看看到底谁才是大家最爱的那辆小车车!

  在街头我们通过观察发现“每十辆共享单车中就有 7 辆ofo小黄车”而当我们随机问起共享单车的品牌时“ofo”、“小黄车”是大家脱口而出最多的名字。由此可见论起共享单车的“国民度”方面ofo小黄车以大比分的领先优势强势领跑!

  用户阿臻说自我喜欢ofo小黄车因为轻巧、好骑对于“要速度更要舒适度”的她来说简直是完美!用户萌萌也表示ofo小黄车推出的“ 1 元月卡”、支付宝骑车免押金等活动让刚刚毕业还囊中羞涩的她切切实实的感受到了实惠虽然钱很小但ofo小黄车的这份心意让她很温暖。看来ofo小黄车轻便好骑的特点已经深入人心群众基础之强大领ofo小黄车的江湖霸主地位早已无法动摇!

  而在大家普遍表示比较注意的“优惠”方面ofo小黄车的“ 1 元月卡”、“免费月卡”、“开工红包”等等都颇受大家喜爱。用户小晶觉得在大力推广绿色出行、环保出行方面“一言不合就发钱”的ofo小黄车显然是做的更好:“每次骑行时都期待着这次的红包金额有时候可坐车可骑行的路途干脆就直接选择骑行了抢ofo小黄车红包这件事让我充满了动力!”

  当然严肃认真严谨活泼的我们除了走上街头随机采访更是找出了多家主流权威数据机构的研究报告力求在活跃用户规模、品牌知名度、市场活跃渗透率等多项核心数据上来论证出谁才是真正的共享单车“一哥”。而通过多家机构的数据分析我们发现ofo小黄车在各方面领先摩拜的优势均在逐步加大行业领先地位已成定局。

  知名权威第三方数据调研机构艾瑞咨询 9 月份的数据显示ofo月度活跃用户规模已增长至7144. 06 万排行全行业第一这也是共享单车平台月活用户首次破 7000 万摩拜月度活跃用户规模为6643. 21 万排行行业第二ofo的月度活跃用户数以超出第二名 500 万的优势成绩持续领跑全行业。

  全球领先的第三方权威互联网数据机构iiMedia Research(艾媒咨询)最新也发布了〖 2017 年夏季中国共享单车市场研究报告〗。数据显示ofo小黄车的活跃用户份额占比为53.9%以高出摩拜活跃用户份额近1. 6 倍的有力竞争力与其他共享单车品牌拉开了较大差距稳居行业第一。艾媒咨询分析师认为在国内共享单车市场紧缩的情况下当前共享单车市场格局难有太大变动。

  而国内权威APP数据调研公司QuestMobile也从市场活跃渗透率方面印证了ofo目前良好的增长势头。QuestMobile9 月数据显示在中国整个App市场活跃渗透率方面ofo9 月活跃渗透率为3.94%环比增长近16%位居共享单车行业第一;摩拜活跃渗透率为3.75%环比增长5%位居行业第二。ofo的增速是摩拜的 3 倍之多。发展势头依然强劲的ofo小黄车与后继无力的摩拜之间形成了鲜明的对比。

  另据猎豹全球智库 9 月最新数据显示ofo周活跃渗透率方面领先摩拜至此欧佛已连续 5 个月高居共享单车行业第一位引领着全行业的发展。

  综合艾瑞、艾媒、QuestMobile与猎豹等权威媒体的多维度数据可以看出无论从市场份额还是从用户满意度方面来说ofo都已在共享单车领域占据绝对优势各项运营指标均远甩主要竞争对手摩拜。而美国纽约知名研究公司7park data最近做的一项研究报告显示在中国共享单车市场ofo已占据近 7 成的市场份额这一数据也印证了我们在街头观察发现的“每 10 辆共享单车里有 7 辆是ofo的小黄车”的结论。

  显然无论从数据表现还是街头呈现来看ofo以巨大优势坐稳共享单车行业第一已无悬念。 10 月 20 日ofo小黄车最新宣布日订单突破 3200 万这再次刷新了共享单车行业日订单量最高的历史纪录相比去年同期增长超 31 倍是共享单车行业增速最快的平台也已经成为全球最大的共享出行平台。

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  日前上海市委办公厅印发〖有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见〗对完善干部考核评价机制建立激励机制与容错纠错机制激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为提出明确要求。

  〖意见〗强调要提高政治站位激发干部内生动力。明确要求各级领导班子特别是主要领导要一级带着一级干一级做给一级看以上率下形成“头雁效应”。要立足上海作为党的诞生地的特殊地位、身处改革开放最前沿的最大优势强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。

  要树立鲜明导向加大优展露干部培养选拔使用力度。明确要着力选用敢担当、善突破、能成事的干部。特别优展露的可依据有关规定破格提拔使用;任职资格条件尚不具备的可以试行职务与职级适当分离先任职条件成熟后再晋级。要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力提高专业思维与专业素养。

  要加强全方位激励增强干部荣誉感归属感获得感。明确要发挥考核评价“指挥棒”作用构建完整制度体系体现精准化、差异化要求;强化结果分析运用将评选表彰与干部培养选拔挂钩对实绩突出的及时提拔使用对其中的重大典型打破常规大胆提拔使用。满怀热情关心关爱干部进行经常性谈心谈话、重视干部身心健康、给予更多理解捧场。

  要建立健全容错纠错机制解除干部后顾之忧。明确容错条件情形与实施程序。合理运用容错结果对经容错认定予以免责的干部坚持客观评价、公正合理对待。坚持有错必纠、有过必改加强对相关干部的跟踪了解与后续管理。

  要从严监督问责形成倒逼机制。明确要坚持预防在先、教育在先、警示在先通过经常性的咬耳扯袖、红脸出汗防止小毛病酿成大错误;坚持优者上、庸者下、劣者汰强化对不担当不作为的问责追责持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。

  此外〖意见〗注重强化制度供给强调要定期对政策举措落实情况进行分析评估、督促检查及时加以完善。(记者 曹玲娟)

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